El asueto de Navidad 2026 caerá en viernes 25 de diciembre y el de Año Nuevo, en viernes 1 de enero de 2027. Con ambas fechas al final de la semana laboral, miles de trabajadores salvadoreños tendrán dos fines de semana largos consecutivos para cerrar el año.
Los dos días forman parte de los asuetos remunerados que establece el Código de Trabajo, por lo que las empresas deben pagarlos aunque el personal no se presente a laborar.
¿Qué establece la ley sobre el asueto de Navidad 2026?
El Código de Trabajo incluye el 25 de diciembre y el 1 de enero en la lista de días de asueto remunerado de alcance nacional. Esto significa que el trabajador recibe su salario ordinario por esos días, aunque no preste servicio.
La misma lista incluye otras fechas del año, como el 1 de mayo, el 15 de septiembre y el 2 de noviembre. En la más reciente, el Día de los Difuntos, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) recordó a los empleadores su obligación de respetar el asueto remunerado del 2 de noviembre.
Pago doble si se trabaja en asueto
Quienes sí deban trabajar durante el asueto de Navidad 2026 o el 1 de enero tienen derecho a un pago adicional. La ley dispone que esas jornadas se remuneran con el salario ordinario más un recargo del 100 % [VERIFICAR: artículo 192 del Código de Trabajo], lo que en la práctica equivale a un pago doble por laborar en asueto.
Durante el asueto de Navidad, este recargo aplica a sectores que suelen operar en esas fechas, como comercio, restaurantes, hoteles, transporte, seguridad privada y servicios de salud. El pago debe reflejarse en la planilla del período correspondiente.
¿Y el 24 y el 31 de diciembre?
El 24 y el 31 de diciembre no figuran en la lista de asuetos del Código de Trabajo. Por eso, dar libre la tarde o el día completo en esas fechas depende de cada empleador o de lo que establezca el contrato colectivo de la empresa.
Dónde denunciar si no se respeta el asueto
Los trabajadores a quienes no se les respete el asueto de Navidad 2026 o el de Año Nuevo, o no se les pague el recargo, pueden presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. La institución realiza inspecciones en los establecimientos para verificar el cumplimiento y puede imponer multas a las empresas que incumplan.
Las denuncias se reciben en las oficinas departamentales del MTPS y por los canales que la institución publica en su sitio oficial.
Dos fines de semana largos para cerrar el año
Al caer en viernes, el asueto de Navidad 2026 permitirá un descanso del viernes 25 al domingo 27 de diciembre para quienes no trabajan los fines de semana. Lo mismo ocurrirá con Año Nuevo, del viernes 1 al domingo 3 de enero de 2027.
Para el comercio y el turismo interno, estas fechas suelen concentrar un mayor movimiento de compras, viajes a playas y destinos de montaña, y reuniones familiares. Las autoridades de seguridad vial acostumbran reforzar los controles en carreteras durante estos fines de semana.
Para quienes trabajan en turnos rotativos, conviene revisar con anticipación la programación de diciembre con el área de recursos humanos, ya que el recargo solo aplica cuando la jornada efectivamente se trabaja en la fecha del asueto de Navidad o de Año Nuevo.
