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Política

Por impago de salarios Carlos Araujo deberá comparecer ante el Ministerio de Trabajo

Tatiana Tobar
Última actualización septiembre 30, 2023 3:58 PM
Por Tatiana Tobar - Senior Editor
Publicado enero 4, 2022
2 Min Read
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El excandidato a diputado del partido ARENA, Carlos Araujo, deberá comparecer ante el Ministerio de Trabajo por el impago de salarios y otras prestaciones a ex trabajadores del Centro de Opinión Pública.

«Cítese al señor Carlos Rafael Araujo para que comparezca a celebración a esta dirección General de Trabajo», reza el citatorio.

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De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, el excandidato del partido ARENA es citado por no cumplir con los derechos de los trabajadores del Centro de Opinión Pública.

«Citado en base a la ley, citado de forma transparente y citado por no cumplir con los derechos de los trabajadores señor Carlos Araujo, favor presentarse al Ministerio de Trabajo», expresó el ministro de Trabajo, Rolando Castro.

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El citatorio está programado para este próximo 7 de enero a las 2:00 p.m., informaron autoridades del Ministerio de Trabajo.

Nuestro Ministro de Trabajo, @RolandoCastroSv, da a conocer que con base a la ley, cita de forma transparente, para que se haga presente el Sr. @CRAMSV, por no cumplir con los derechos de los trabajadores. https://t.co/pj2UVZ0YJ3

— Ministerio de Trabajo (@TrabajoSV) January 4, 2022

El pasado mes de julio, mediante redes sociales se conoció la denuncia de un grupo de exempleados de esta casa encuestadora, quienes señalaron que Araujo no pagó los salarios de quienes trabajaron en su empresa encuestadora para las pasadas elecciones legislativas y municipales.

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En la publicación, señalaron que el día de las elecciones legislativas y municipales, el pasado 28 de febrero, realizaron una jornada de trabajo de hasta 24 horas, brindando soporte técnico. Sin embargo, cuando la jornada electoral acabó el 1 de marzo, se les informó que se les cancelaría en el mes de abril debido a que siempre se cancelaban los servicios días después de realizado el trabajo.

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